新人記住三大辦公室禁忌 避免職場路越走越窄

校園的青蔥歲月已經一去不復返，我們來不及享受校園最後那一刻的純真。現實的生活就把我們趕進了職場這個社會圈子。告別昔日睡在上鋪的兄弟，來到了競爭激烈的職場大軍中尋找“戰友”。職場新人要生存，將面臨著很大的挑戰。在職場中不單單要學會工作技能，還要知道一些辦公室的“禁忌”。

第一禁忌：職場身份沒有轉變

在學校，有我們的授業恩師，不管自己遇到什麼學習問題，他們都會耐心解答。而在職場生涯裡，上司卻不是來教你東西的，不是讓你問問題的。領導佈置的任務一般只說一遍，剩下的細枝末節不懂得可以問同事。所以同學們要瞭解“恩師”與“上司”的區別。如果自己遇到不會做事情便去問領導，事無巨細，一個小細節都要問的清清楚楚，這是最讓領導很反感的，讓他覺得你能力太差，這對自己今後的職業晉升有嚴重的影響。遇到不懂的事情，先把疑問全部列出來。問問同事，公司的前輩，通常他們都會很樂意的解答。

第二禁忌：做事情不及時彙報

有兩種情況是要彙報的，一種是你做工作遇到問題，自己想辦法了也不能解決的，要馬上上報領導。否則造成的損失不是我們個人能承擔的了的。第二種是做完了，也要彙報一下。初入職場也許做完彙報的意識還不夠強，覺得我做完了還要彙報也沒有用了。其實不然，我們做完了把工作彙報一下是交代我們的任務情況，這是對工作重視的一種體現。也是讓領導瞭解工作的進展，從而更好的制定團隊的下一步計畫。

第三禁忌：說人是非

在辦公室的傳言的傳播速度是非常驚人的。從你嘴裡說出去，不用多大會的功夫，就會變本加厲的傳到當事人耳朵裡，這樣你就在不知情的情況下樹裡了一位敵。我們在公司一定要謹言慎行，一些不確定的消息，千萬不要輕易評論。因“講話”而失去工作的故事，從來都不缺。

職場中做到會說話，會做事，會做人，才能走得更遠?

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