新人記住三大辦公室禁忌 避免職場路越走越窄

校園的青蔥歲月已經一去不復返， 我們來不及享受校園最後那一刻的純真。 現實的生活就把我們趕進了職場這個社會圈子。 告別昔日睡在上鋪的兄弟， 來到了競爭激烈的職場大軍中尋找“戰友”。 職場新人要生存， 將面臨著很大的挑戰。 在職場中不單單要學會工作技能， 還要知道一些辦公室的“禁忌”。

第一禁忌：職場身份沒有轉變

在學校， 有我們的授業恩師， 不管自己遇到什麼學習問題， 他們都會耐心解答。 而在職場生涯裡， 上司卻不是來教你東西的， 不是讓你問問題的。 領導佈置的任務一般只說一遍， 剩下的細枝末節不懂得可以問同事。 所以同學們要瞭解“恩師”與“上司”的區別。 如果自己遇到不會做事情便去問領導， 事無巨細， 一個小細節都要問的清清楚楚， 這是最讓領導很反感的， 讓他覺得你能力太差， 這對自己今後的職業晉升有嚴重的影響。

遇到不懂的事情， 先把疑問全部列出來。 問問同事， 公司的前輩， 通常他們都會很樂意的解答。

第二禁忌：做事情不及時彙報

有兩種情況是要彙報的， 一種是你做工作遇到問題， 自己想辦法了也不能解決的， 要馬上上報領導。 否則造成的損失不是我們個人能承擔的了的。

第二種是做完了， 也要彙報一下。 初入職場也許做完彙報的意識還不夠強， 覺得我做完了還要彙報也沒有用了。 其實不然， 我們做完了把工作彙報一下是交代我們的任務情況， 這是對工作重視的一種體現。 也是讓領導瞭解工作的進展， 從而更好的制定團隊的下一步計畫。

第三禁忌：說人是非

在辦公室的傳言的傳播速度是非常驚人的。 從你嘴裡說出去， 不用多大會的功夫， 就會變本加厲的傳到當事人耳朵裡， 這樣你就在不知情的情況下樹裡了一位敵。 我們在公司一定要謹言慎行， 一些不確定的消息， 千萬不要輕易評論。 因“講話”而失去工作的故事， 從來都不缺。

職場中做到會說話， 會做事， 會做人， 才能走得更遠?

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