職位類別 事業單位崗位類別與等級劃分
答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
2、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的？
答：根據崗位性質、職責任務和任職條件， 對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
3、什麼是管理崗位？管理崗位包括多少個等級的崗位？
答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。 管理崗位分為10個等級， 即一至十級職員。
4、管理崗位設置的原則是什麼？
答：管理崗位的設置要立足于增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水準。
5、現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位？
答：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
答：專業技能崗位指從事專業技術工作， 具有相應專業技術水準和能力要求的工作崗位。 專業技術崗位分為13個等級。
7、專業技術崗位設置的原則是什麼？
答：專業技術崗位的設置要立足於社會公益事業的發展與專業要求，
8、專業技術崗位分為哪三個層級的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？
答：專業技術崗位分為13個等級， 包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。 其中：高級崗位分7個等級， 即一至七級；中級崗位分3個等級， 即八至十級；初級崗位分3個等級， 即十一至十三級。
9、高級專業技術職務區分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？
答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級， 副高級的崗位包括五至七級。
10、高級專業技術職務不區分正副高的高級崗位， 如何確定所包含崗位的等級？
答：高級專業技術職務不區分正副高的，
答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
12、工勤技能崗位設置的原則是什麼？
答：工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技能， 提升服務水準， 滿足單位業務工作的實際需要。
13、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？
答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工， 依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
14、什麼是特設崗位？
答：根據事業發展和工作需要， 經批准事業單位可設置特設崗位， 主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
15、特設崗位與其他崗位的區別是什麼？
答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要， 經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。
答：事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
17、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什麼？
答：事業單位三類崗位的基本任職條件包括：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；
（4）適應崗位要求的身體條件。
18、管理崗位的基本條件中的文化程式要求是什麼？
答：職員崗位一般應具有中專以上文化程式，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
19、不同等級管理崗位的基本任職條件是什麼？
答：各等級職員崗位的基本任職條件是：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
20、一級、二級管理崗位的條件按照什麼執行？
答：一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
答：專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。
22、專業技術崗位實行職業資格准入控制的，聘用條件有何要求？
答：實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
23、專業技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定？
答：各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。
24、專業技術崗位各等級崗位的具體條件如何制定？
答：專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水準要求等因素綜合確定。
答：工勤技能崗位基本任職條件：
（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評；
（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；
（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
26、事業單位崗位績效工資包括哪幾個部分？
答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
27、事業單位崗位工資和薪級工資與崗位的關係如何？
答：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求；對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。
經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。
答：事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
17、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什麼？
答：事業單位三類崗位的基本任職條件包括：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；
（4）適應崗位要求的身體條件。
18、管理崗位的基本條件中的文化程式要求是什麼？
答：職員崗位一般應具有中專以上文化程式，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
19、不同等級管理崗位的基本任職條件是什麼？
答：各等級職員崗位的基本任職條件是：
（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
20、一級、二級管理崗位的條件按照什麼執行？
答：一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
答：專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。
22、專業技術崗位實行職業資格准入控制的，聘用條件有何要求？
答：實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
23、專業技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定？
答：各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。
24、專業技術崗位各等級崗位的具體條件如何制定？
答：專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水準要求等因素綜合確定。
答：工勤技能崗位基本任職條件：
（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評；
（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；
（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
26、事業單位崗位績效工資包括哪幾個部分？
答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
27、事業單位崗位工資和薪級工資與崗位的關係如何？
答：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求；對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。
