進入2020年1月， 距離農歷春節越來越近， 一些經營狀況不錯的家具廠， 紛紛對訂單進行收網， 各部門進行最后的盤點和尾牙籌備， 生產車間不再忙碌， 工人開始倒數回老家的時間， 也開始為明年做打算。
傳統家具廠：老員工多， 年后返崗意愿強
在某家具制造重鎮， 很多實木類、軟體類家具廠， 近日份紛紛在廠內舉辦著“尾牙”， 村里的大廚帶來最地道的宴席， 老板用紅包、棉被等各種實用的獎品慰勞員工一年的努力。
這樣的尾牙雖然簡單質樸卻也不乏溫馨， 可管窺工廠員工與公司之間的感情。
在這類規模不大的傳統家具工廠里， 企業的產品制造依賴“熟手”的生產技術和手藝， 老板對員工很重視。
很多員工和創始人是“老鄉”， 工齡長， 老板賦予他們的不僅僅是工作， 還有對生活、對老家父母、小孩的關注。 員工平時有急事也能請長假。
對于員工來說， 外面的工廠薪資福利都差不多，
調查發現， 這樣的傳統家具工廠， 員工年齡相對較大， 其維系員工與工廠的不僅僅是勞動合同這樣的契約關系， 更夾雜著鄉親這樣的情感紐帶。
歷年來， 這些工廠員工的返崗率都在90%以上， 流失掉的員工一般是要照顧老家的親人而告別了務工生涯， 或者是被同行以數倍的高薪挖走。
板式定制家具廠：新員工多， 穩定性不強
與傳統家具工廠對“員工手藝”高度依賴相比， 走在家具行業智能化前列的板式定制工廠， 其自動化水平高， 產品制造過程對員工的依賴度較低。
傳統家具廠產能相對有限，
在板式定制工廠， 產能是傳統家具工廠的數倍， 每一道工序被細化， 每一個員工只從事流水線上的一道工序， 就像電子廠的工人一樣， 每個人都是一顆螺絲釘， 新手只要幾天便可上崗， 新老員工工資相差不大。
由于車間智能化， 環境相對“高大上”， 對人工依賴性不強， 板式定制家具工廠吸引到25歲以下的年輕一線員工多， 這批95后的車間員工穩定性不強， 這也導致了每年節后返崗情況不樂觀， 車間員工流失率大、換血快， 真正有沉淀的老員工占比不超過20%， 這個數據同比傳統家具工廠， 可謂是兩級。
所以在板式定制家具工廠， 每年到歲末、選擇自離的車間員工不在少數，
無論是傳統家具廠， 還是板式定制家具廠， 現在及未來都面臨著車間員工難招的困境， 越來越少年輕人愿意在制造工廠從事體力活， 拿什么吸引新時代的年輕人發自內心成為一名“藍領”， 已不是靠工資和企業自身便能解決的問題。
