在緊繃壓力環繞的現代, 不少心理層面的疾病或癥候群不斷出現, 輕微的如同感冒偶爾發作, 嚴重的還會影響到日常生活, 而社交障礙更是成為許多內向者的共同特征。
沒有自信、消極悲觀的想法、害怕在眾人面前發表意見、與人相處交往不由自主的就感到害怕、討厭無聊的寒暄及客套、自發性地遠離群眾、過度在意他人意見而感到痛苦。
這些都是「社交障礙」或是「社交恐懼」的特征, 但是, 除了這種消極內向的「陰性社交障礙」之外, 還有另一種「陽性社交障礙」。
「陽性社交障礙」
近日日本網站歸納出幾種社交障礙的常見特征,
有陽性社交障礙的人, 他們表象給人積極的感覺, 但卻自信過頭;首次跟人見面就可以裝熟套關系, 乍看好聊很開朗, 其實一股腦的在說自己的事, 而且會透過貶損他人來鞏固自己的氣場, 樹敵無數卻毫無自覺;
他們喜歡被人關注, 擁有強烈的自我主張, 卻永遠聽不進別人的話, 喜歡推托責任, 正是所謂的「寬以待己, 嚴以律人」的典范。
而害怕獨處的他們, 喜歡跟一群害怕孤獨的同類聚在一起,
糟糕的是, 不同于陰性社交障礙對自己的了解, 擁有陽性社交障礙的人, 往往對自己的社交障礙沒有自覺, 反倒會覺得都是別人的錯。
「毫無自覺的人際處理失敗者」
剛到新職場的Ellen, 對于不熟悉的環境總是有點怯生生, 而首先來跟她交談的前輩Grace, 開朗又健談的個性, 讓她放下心中的大石, 兩人很快就變成了一起吃午餐的好伙伴。
不過幾周之后, Ellen漸漸發現怪異之處, 明明進公司已經五年的Grace, 卻總是黏著自己, 跟其他同事間有著某種隔閡感, 雖然還是會說話, 但感覺對方都只想趕快結束談話。
經過幾個月的相處,
有時候Ellen工作忙, 沒空分心聊天, 委婉地說出之后再聊地話, 但Grace卻總是沒聽見或是沒聽懂似的, 硬是拉著她又多聊了十分鐘。
這種小事或許還能說是維持同事情誼, 但直到一次的工作出了差錯, Grace帶領的專案小組進度大幅落后, 明明是Grace的統籌問題, 聽不進其他人提出的意見;
卻被她說成是組員的能力不夠、不會溝通, 連帶其他組的Ellen也被拖下水善后, 這才讓她發現原來公司里不少人都吃過Grace的虧, 在她八面玲瓏的社交能手表象下, 其實是個毫無自覺的人際處理失敗者。
「以社交表象筑起的自我防備」
所謂的社交或是人際,
但對「陽性社交障礙者」來說, 他們則是透過建立起與他人的連結, 來掩蓋自己的缺陷, 雖然看似開朗、活潑、健談;
但這只是他們不想被人否定或排斥, 所建構出的假面具, 真正的他們, 害怕孤單, 害怕被批評, 害怕被討厭, 有著與樂觀個性相反的脆弱性格;
如果你身邊也有這樣的人, 別急著斷絕往來, 你可以試著理解他們, 不一定要當朋友, 但維持適當距離, 才不會讓他們一再陷入被排斥的無限循環。