剛入職場的菜鳥都希望自己可以遇到一個好的領導， 可以好好的花心思培養自己， 那麼， 如何看出領導在培養你？領導重用你的徵兆有哪些？領導器重你的表現有什麼？來看看吧。
如何看出領導在培養你
剛入職場的小菜鳥都希望自己可以遇到一個好的領導， 能夠花心思好好的培養自己， 可以重用自己， 慢慢的在職場中有自己的一席之地， 那麼， 如何看出領導在培養你？領導重用你的徵兆有哪些？
對你的工作重視起來
職場上有一個不成文的規定， 領導對你越是客氣， 越是打官腔， 說明你在他那裡的地位越低。 之前領導可能你對沒有過多的關注， 但現在對你的工作重視起來， 發現越來越多的問題， 工作中的小毛病也會給你挑出來， 說明領導對你上心了。
對你的關注明顯變多
如果哪一天， 領導你對的關注變多了，
開始徵求你的意見
一般來講， 只要你可以完成工作， 在領導那裡基本上不會有什麼事情， 但是當領導有意要重用時， 就會主動開始找你談話， 一些工作上的問題還會徵求你的意見。
給你安排很多麻煩職務
很多人覺得工作多就是麻煩多， 其實多做事就能多學東西， 特別是當領導開始安排給你的工作涉及面更廣時， 甚至有些時候還會在眾人面前還經常批評你做的不夠好時， 不要覺得這是領導在刁難你， 這可能只是壓力測試，
有問題要解決會先想到你
比如領導在工作上遇到一些小問題， 需要某個下屬協助解決時， 一般情況下， 他經常找的那個人， 一定是領導印象最深刻的， 同時， 也代表了領導想要培養你。
會帶你參加管理層會議
如果說領導已經開始會帶你參加管理層的會議時， 說明領導不止是想要培養你， 更多的是說明領導已經選中你了， 所以， 工作上要更加配合領導， 更加用心的學習。
如何讓領導賞識你
尊重每個人
有些人家庭條件不錯， 或是在學校時品學兼優， 優越感十足， 因此不僅是對同事， 甚至對領導都不放在眼裡， 這樣的人不管在哪個地方都是生存不下去的， 尊重每一個同事， 對領導要謙卑有禮貌， 只有尊重他人， 才能獲取人緣。
底線不能丟
想要讓領導常識你， 做事要要能屈能伸， 但底線覺得不能丟， 做人不要當面一套， 背後又一套， 有原則有底線才可以得到上司的信任。
做事要踏實
領導是不會讓重要的工作交給做事投機取巧的人的，
會收斂脾氣
有個性但也要分場合和時間， 在工作上還是要收斂一下自己的脾氣， 避免儘量與同事產生矛盾， 不要在私下說同事和領導的是非， 少說話多做事。
可吃點小虧
做人做事不要太計較， 適量的吃些小虧是很有必要的， 就比如工作上看起來做事多， 好像是吃了虧， 可是領導都看在眼裡在， 而且更多的還是能磨練自己。
有些挑戰心
領導下達的任務， 不要去抱怨， 不要嫌多， 越是難完成的工作， 越能體現出你的能力， 所以， 領導有任務下時， 不要畏畏縮縮， 勇敢的接下把任務幹幹的漂漂亮亮， 自然可以得到領導的賞識。
原連結：http：//www.izhufu.net/jiankang/xl/zcxl/1522223775.shtml
自然可以得到領導的賞識。原連結：http：//www.izhufu.net/jiankang/xl/zcxl/1522223775.shtml
