無論在哪個公司工作， 我們都要首先接受人事部門的培訓， 其中企業文化部分的知識必不可少， 我們每天都要接觸企業文化， 甚至要將其掛在嘴上， 那麼到底什麼是企業文化？企業文化的重要性有哪些呢？如果您對企業文化的概念和功能作用感興趣， 就一起來看看接下來的這篇文章吧！
什麼是企業文化
企業文化是企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規範、行為準則等企業的意識形態， 企業領導者把文化的變化人的功能應用於企業， 以解決現代企業管理中的問題， 就有了企業文化。 企業管理理論和企業文化管理理論都追求效益。 但前者為追求效益而把人當作客體， 後者為追求效益把文化概念自覺應用於企業， 把具有豐富創造性的人作為管理理論的中心。 這種指導思想反映到企業管理中去， 就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。
在知識經濟時代， 企業應該樹立“以人為本”的管理思想， 確立人才在企業管理中的主體地位， 以“尊重、平等、理解、信任”為原則(也應該是企業文化價值觀的基礎內容)， 建立科學、合理的人力資源管理制度， 培育員工的團隊精神， 以充分發揮各類人才的能動性和創造性。
企業文化的重要性
（1）導向功能。 企業中各位員工、各個部門都有著各自的目標，
（2）約束功能。 通過建立共同的價值體系， 形成統一的思想和行為， 對企業中每個成員的思想和行為都有約束和規範作用。
（3）凝聚功能。 當一種企業文化的價值觀被全體成員認同之後， 就會形成一種粘合劑， 從各方面將成員團結起來， 形成巨大的向心力， 這就是企業文化的凝聚功能。
（4）激勵功能。 企業文化的激勵功能是指能使企業成員從內心產生出一種情緒高昂， 奮發進取的工作熱情。 歷來滿足人的精神需要， 使人產生歸屬感， 自尊感， 成就感， 從而調動人的精神力量。
（5）輻射功能。 企業文化的輻射功能是指公司文化的作用不僅在組織內部， 而且通過各種傳播媒體對社會產生的影響。
關於什麼是企業文化及企業文化的重要性就介紹到這裡了， 希望對大家有所幫助。
