職場中的人際關係說複雜也簡單， 不外乎與上司的關係、與下屬的關係、與其他非直屬同事的關係、與工作相關的外界的關係4種。 想要好的辦公室風水， 步步高升的職場之路， 怎能離開得了好人緣呢？
白領好人緣的修煉之道
人際關係的好壞首先取決個人的性格和經歷的人事， 其次取決於相處的技巧。 所以， 在職場中修煉自己的性格遠比照書“一二三”地練習技巧有效的多。
以下的建議適合與所有人相處， 因為這關乎人的品質和素養， 是我們通常所謂的“內功”， 是建立一切人際關係的基本。
1、待人真誠， 樂於幫助。 人與人彼此不同， 只有善於發現別人優點， 接納別人的人， 才能贏得大家普遍的歡迎。
2、換位思考， 理解和體諒別人價值取向。
3、禮貌而不必謙卑， 保持適當距離， 防人之心不可全無。
4、不公開臧人是否， 不輕易流露對他人的喜惡， 洩露隱私。
5、善於拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。
與上司相處
高品質履行自己職責， 完成工作任務是贏得與上司良好關係的前提。 對於那些工作業績無法量化的工作來說， 瞭解上司的管理風格十分必要， 因為這會影響你決定與之溝通的方式。 直截了當還是委婉措辭， 當事時說還是事後再說。 上司的所為並非全部完美， 唯上司是從也無必要， 要讓上司接納你的觀點和方案， 應在尊重的氛圍裡， 有禮有節、有分寸地磨合。 不過， 在提出質疑和意見前， 一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計畫。
與下屬相處
職位上有差異， 人格上都是平等的， 責任和權利並不是炫耀和得意的資本。 所以在和下屬建立良好關係時， 更要經常換位思考，
與同事相處
沒有一個部門可以獨立成事， 與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。 在辦公室裡上班， 與同事相處得久了， 彼此都有了一定瞭解。 作為同事， 我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。 要獲得支持， 先要體諒別人。 彼此工作有輕重緩急， 所以在無事時建立良好關係是關鍵， 有事時自然好說話。 當然， 支持應慎重。 支持意味著接納， 而一味地支持只能導致盲從， 也會滋生拉幫結派， 影響公司決策層對你的信任。
與外界關係
銷售靠客戶關係， 行政要找到好的辦公用品的供應商， 市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關係的建立是我們工作內容的一部分。 雖然， 這些關係功利的內含占了主要，
