頭暈眼花、腰酸背痛、永遠發困、心神不定、效率低下……每天在辦公室至少呆上八個小時的您， 是否也在為這樣的症狀而困擾呢?也許在無形之中， 您已經犯了辦公室風水佈局的某個禁忌。 快快採取措施， 遠離它們吧!精氣神足了， 離升職加薪的日子就不遠啦!
忌背門而坐
門是出入辦公室的必經之處， 是辦公室的氣口。 如果背門而坐， 座後又沒有依靠的話， 由於背後長期有人來人往的雜氣衝擊，
化解方法：最好能調整辦公桌的擺放位置， 換到不背門的方位去坐;如果實在沒辦法調整位置， 可以選擇一張靠背較高的椅子來坐， 這樣能使背後有個靠山， 也能阻斷雜氣的衝擊。
忌坐靠走道的窗邊
窗是辦公室的另一個進氣口， 同樣會納入生氣或煞氣， 特別是窗外有行人走道的窗， 不但會納入來來往往的雜氣， 還會有行人的腳步聲、喧嘩聲等“聲煞”， 影響坐在窗邊的工作人員的思維集中度。
化解方法：寫字臺要儘量遠離窗戶， 如果必須坐在窗邊的話， 也應該經常用窗簾遮住視窗。
忌座後無靠山
從風水學的角度來看， 好風水的第一大原則是“山環水抱”， 也就是說背後有山作依靠， 來旺人， 前面有水來環繞， 來旺財。 順應此理， 座位背後必須要有靠山， 才有利於工作者的事業。 辦公室裡的所謂“靠山”就是一堵牆壁， 如果座後無靠山， 對升職加薪可是大大的損失哦!
化解方法：座位要儘量靠著牆壁， 如果靠牆而坐的話， 牆壁與座位之間最好不要留太多的空間。
忌被鏡子照射
很多公司裡都會有一張大大的整容鏡， 一些愛美的人士也愛放張鏡子在辦公桌上。 愛美是人的天性， 但如果整天被鏡子照射， 你會發覺自己經常會出現頭暈眼花、決策失誤、睡眠不好、體質虛弱等症狀。 另外， 現代建築經常用玻璃貼滿整幢建築的牆面， 這是最厲害的“鏡子”， 在建築學上被稱為“光污染”。 常處於對面樓宇， 且被正面照射的人會出現很多不吉之事，如血光之災、是非、破財等。
化解方法：如果您經常被大鏡子照射的話，還是遠遠避開為妙。如果實在沒辦法，可以在對著鏡子的地方養一些綠色植物，減少鏡子的反射光。
忌橫樑壓頂
座位上方正好是辦公室的橫樑，或者是一個低矮的吊頂的情況，在風水學上被稱為“橫樑壓頂”。橫樑壓頂會讓人產生心理壓抑感，而且因橫樑阻礙而帶來的不良氣場，會令人在工作中產生無形的壓力，很有可能會因此經常犯錯而受到上司的責難。
化解方法：儘量避免坐在橫樑底下，如果實在沒辦法，可以去工藝品店買幾根帶葫蘆的裝飾藤纏繞在上面(葫蘆起化病、收煞氣的作用)，既美觀，又化解了橫樑壓頂的煞氣。
忌辦公桌款式太方正
目前的辦公桌一般都是長方形的，這種款式雖然沒什麼壞處，不過對升職加薪也沒有什麼幫助。如果條件允許的話，應該選擇有利於自己的辦公桌款式。
化解方法：可以選擇靠近自己的三方是直線，而最外面那條邊卻為圓弧的辦公桌;或是乾脆選擇整張都呈圓弧形，象腰帶一樣包著自己的辦公桌。這是因為風水中最講究“山環水抱”、“玉帶纏腰”的原則，這種環抱自己的辦公桌不但有利於讓吉氣聚集，還能化掉自己面對的一些煞氣。
除了辦公桌的位置和擺設，辦公室的整體戶型對您的升職加薪也是很重要的，因為它會影響整個公司的運勢。辦公室的戶型不好，靠一己之力去化解是很困難的，如果您在跳槽時看到以下七種戶型的公司，可要慎重考慮哦!
凹凸型戶型
戶型是“凸”形或“凹”形是很常見的，從風水學上來說，這兩種戶型因為缺角，會造成氣場不穩定，令公司運氣反復多變，人心不穩，收支不平衡。
其中以“凹”形公司最為不利，因為其門前代表公司“財路”的“明堂位”成內陷形狀，所以公司的“財路”會越來越窄，生意越做越小。而“凸”形公司相對來說會好一些，因為其戶型“前窄後闊”，有藏風聚氣的優點。雖說入門位置狹窄，不利於公司規模的擴大，但勝在財運夠穩定，較適合一些以“求穩定”為主的小型公司。
菜刀型戶型
曲尺形的寫字樓，戶型平面上像一把菜刀，風水理論中認為這種戶型有凶相，不宜使用。在這種戶型的公司裡，極容易出現因為員工貪污或工作失誤而破財的現象。如果已經租下這種形狀的辦公室，在短期內又沒法搬遷的公司，可先在“刀鋒位”上擺放一排圓葉植物加以化解，另外，公司負責人的位置要儘量要遠離“刀鋒”位。
算盤型戶型
寫字樓戶型為窄長方型如“算盤”狀，在堪輿學中被稱之為“算盤地”，主財散無聚，是種極不利財運的戶型。如果辦公室是此種戶型的公司，負責人在公司運營過程中極容易出現“因小失大”的決策失誤，同時會因為在員工薪酬福利上過於苛刻而導致人緣不好。
除了辦公桌的位置和擺設，辦公室的整體戶型對您的升職加薪也是很重要的，因為它會影響整個公司的運勢。辦公室的戶型不好，靠一己之力去化解是很困難的，如果您在跳槽時看到以下七種戶型的公司，可要慎重考慮哦!
步步高升有妙招 遠離辦公室風水禁忌
戶型是“凸”形或“凹”形是很常見的，從風水學上來說，這兩種戶型因為缺角，會造成氣場不穩定，令公司運氣反復多變，人心不穩，收支不平衡。
其中以“凹”形公司最為不利，因為其門前代表公司“財路”的“明堂位”成內陷形狀，所以公司的“財路”會越來越窄，生意越做越小。而“凸”形公司相對來說會好一些，因為其戶型“前窄後闊”，有藏風聚氣的優點。雖說入門位置狹窄，不利於公司規模的擴大，但勝在財運夠穩定，較適合一些以“求穩定”為主的小型公司。
曲尺形的寫字樓，戶型平面上像一把菜刀，風水理論中認為這種戶型有凶相，不宜使用。在這種戶型的公司裡，極容易出現因為員工貪污或工作失誤而破財的現象。如果已經租下這種形狀的辦公室，在短期內又沒法搬遷的公司，可先在“刀鋒位”上擺放一排圓葉植物加以化解，另外，公司負責人的位置要儘量要遠離“刀鋒”位。
寫字樓戶型為窄長方型如“算盤”狀，在堪輿學中被稱之為“算盤地”，主財散無聚，是種極不利財運的戶型。如果辦公室是此種戶型的公司，負責人在公司運營過程中極容易出現“因小失大”的決策失誤，同時會因為在員工薪酬福利上過於苛刻而導致人緣不好。
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且被正面照射的人會出現很多不吉之事，如血光之災、是非、破財等。化解方法：如果您經常被大鏡子照射的話，還是遠遠避開為妙。如果實在沒辦法，可以在對著鏡子的地方養一些綠色植物，減少鏡子的反射光。
忌橫樑壓頂
座位上方正好是辦公室的橫樑，或者是一個低矮的吊頂的情況，在風水學上被稱為“橫樑壓頂”。橫樑壓頂會讓人產生心理壓抑感，而且因橫樑阻礙而帶來的不良氣場，會令人在工作中產生無形的壓力，很有可能會因此經常犯錯而受到上司的責難。
化解方法：儘量避免坐在橫樑底下，如果實在沒辦法，可以去工藝品店買幾根帶葫蘆的裝飾藤纏繞在上面(葫蘆起化病、收煞氣的作用)，既美觀，又化解了橫樑壓頂的煞氣。
忌辦公桌款式太方正
目前的辦公桌一般都是長方形的，這種款式雖然沒什麼壞處，不過對升職加薪也沒有什麼幫助。如果條件允許的話，應該選擇有利於自己的辦公桌款式。
化解方法：可以選擇靠近自己的三方是直線，而最外面那條邊卻為圓弧的辦公桌;或是乾脆選擇整張都呈圓弧形，象腰帶一樣包著自己的辦公桌。這是因為風水中最講究“山環水抱”、“玉帶纏腰”的原則，這種環抱自己的辦公桌不但有利於讓吉氣聚集，還能化掉自己面對的一些煞氣。
除了辦公桌的位置和擺設，辦公室的整體戶型對您的升職加薪也是很重要的，因為它會影響整個公司的運勢。辦公室的戶型不好，靠一己之力去化解是很困難的，如果您在跳槽時看到以下七種戶型的公司，可要慎重考慮哦!
凹凸型戶型
戶型是“凸”形或“凹”形是很常見的，從風水學上來說，這兩種戶型因為缺角，會造成氣場不穩定，令公司運氣反復多變，人心不穩，收支不平衡。
其中以“凹”形公司最為不利，因為其門前代表公司“財路”的“明堂位”成內陷形狀，所以公司的“財路”會越來越窄，生意越做越小。而“凸”形公司相對來說會好一些，因為其戶型“前窄後闊”，有藏風聚氣的優點。雖說入門位置狹窄，不利於公司規模的擴大，但勝在財運夠穩定，較適合一些以“求穩定”為主的小型公司。
菜刀型戶型
曲尺形的寫字樓，戶型平面上像一把菜刀，風水理論中認為這種戶型有凶相，不宜使用。在這種戶型的公司裡，極容易出現因為員工貪污或工作失誤而破財的現象。如果已經租下這種形狀的辦公室，在短期內又沒法搬遷的公司，可先在“刀鋒位”上擺放一排圓葉植物加以化解，另外，公司負責人的位置要儘量要遠離“刀鋒”位。
算盤型戶型
寫字樓戶型為窄長方型如“算盤”狀，在堪輿學中被稱之為“算盤地”，主財散無聚，是種極不利財運的戶型。如果辦公室是此種戶型的公司，負責人在公司運營過程中極容易出現“因小失大”的決策失誤，同時會因為在員工薪酬福利上過於苛刻而導致人緣不好。
除了辦公桌的位置和擺設，辦公室的整體戶型對您的升職加薪也是很重要的，因為它會影響整個公司的運勢。辦公室的戶型不好，靠一己之力去化解是很困難的，如果您在跳槽時看到以下七種戶型的公司，可要慎重考慮哦!
步步高升有妙招 遠離辦公室風水禁忌
戶型是“凸”形或“凹”形是很常見的，從風水學上來說，這兩種戶型因為缺角，會造成氣場不穩定，令公司運氣反復多變，人心不穩，收支不平衡。
其中以“凹”形公司最為不利，因為其門前代表公司“財路”的“明堂位”成內陷形狀，所以公司的“財路”會越來越窄，生意越做越小。而“凸”形公司相對來說會好一些，因為其戶型“前窄後闊”，有藏風聚氣的優點。雖說入門位置狹窄，不利於公司規模的擴大，但勝在財運夠穩定，較適合一些以“求穩定”為主的小型公司。
曲尺形的寫字樓，戶型平面上像一把菜刀，風水理論中認為這種戶型有凶相，不宜使用。在這種戶型的公司裡，極容易出現因為員工貪污或工作失誤而破財的現象。如果已經租下這種形狀的辦公室，在短期內又沒法搬遷的公司，可先在“刀鋒位”上擺放一排圓葉植物加以化解，另外，公司負責人的位置要儘量要遠離“刀鋒”位。
寫字樓戶型為窄長方型如“算盤”狀，在堪輿學中被稱之為“算盤地”，主財散無聚，是種極不利財運的戶型。如果辦公室是此種戶型的公司，負責人在公司運營過程中極容易出現“因小失大”的決策失誤，同時會因為在員工薪酬福利上過於苛刻而導致人緣不好。
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