返崗率90％ 家具企業車間員工年終心態調查

進入2020年1月，距離農歷春節越來越近，一些經營狀況不錯的家具廠，紛紛對訂單進行收網，各部門進行最后的盤點和尾牙籌備，生產車間不再忙碌，工人開始倒數回老家的時間，也開始為明年做打算。

傳統家具廠：老員工多，年后返崗意愿強

在某家具制造重鎮，很多實木類、軟體類家具廠，近日份紛紛在廠內舉辦著“尾牙”，村里的大廚帶來最地道的宴席，老板用紅包、棉被等各種實用的獎品慰勞員工一年的努力。

這樣的尾牙雖然簡單質樸卻也不乏溫馨，可管窺工廠員工與公司之間的感情。

在這類規模不大的傳統家具工廠里，企業的產品制造依賴“熟手”的生產技術和手藝，老板對員工很重視。

很多員工和創始人是“老鄉”，工齡長，老板賦予他們的不僅僅是工作，還有對生活、對老家父母、小孩的關注。員工平時有急事也能請長假。

對于員工來說，外面的工廠薪資福利都差不多，但是在熟悉的地方有熟悉的同事，老板也很有人情味，因此員工的穩定度很高、安全感很強，愿意沉淀下來鉆研技術。

調查發現，這樣的傳統家具工廠，員工年齡相對較大，其維系員工與工廠的不僅僅是勞動合同這樣的契約關系，更夾雜著鄉親這樣的情感紐帶。

歷年來，這些工廠員工的返崗率都在90%以上，流失掉的員工一般是要照顧老家的親人而告別了務工生涯，或者是被同行以數倍的高薪挖走。

板式定制家具廠：新員工多，穩定性不強

與傳統家具工廠對“員工手藝”高度依賴相比，走在家具行業智能化前列的板式定制工廠，其自動化水平高，產品制造過程對員工的依賴度較低。

傳統家具廠產能相對有限，一個新手要沉淀幾個月才能慢慢上手、2-3年才能成為一個熟手，工資差別大;

在板式定制工廠，產能是傳統家具工廠的數倍，每一道工序被細化，每一個員工只從事流水線上的一道工序，就像電子廠的工人一樣，每個人都是一顆螺絲釘，新手只要幾天便可上崗，新老員工工資相差不大。

由于車間智能化，環境相對“高大上”，對人工依賴性不強，板式定制家具工廠吸引到25歲以下的年輕一線員工多，這批95后的車間員工穩定性不強，這也導致了每年節后返崗情況不樂觀，車間員工流失率大、換血快，真正有沉淀的老員工占比不超過20%，這個數據同比傳統家具工廠，可謂是兩級。

所以在板式定制家具工廠，每年到歲末、選擇自離的車間員工不在少數，觀望計劃著跳槽的員工也不在少數，畢竟在勞動力總量下降的情況下，年輕的車間員工不愁找不到工作。

無論是傳統家具廠，還是板式定制家具廠，現在及未來都面臨著車間員工難招的困境，越來越少年輕人愿意在制造工廠從事體力活，拿什么吸引新時代的年輕人發自內心成為一名“藍領”，已不是靠工資和企業自身便能解決的問題。