一大波年會在來襲 櫥櫃企業要明確目標!

每年的年終和年頭都是櫥櫃企業舉辦的年會的最常見的時間節點，而目前，一波大大小小的年會正陸續“現身”。櫥櫃企業要憑藉年會對過去一年的進行工作總結，當然更不能少了對新一年的展望規劃，還要表彰和獎勵當年有突出表現、貢獻的員工，而在形式上更要親民娛樂，可謂是煞費苦心。

櫥櫃企業舉辦年會各有需求

年會指某些社會團體一年舉行一次的集會，是企業和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”，主要目的是激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，並制定目標，為新一年度的工作奏響序曲。

企業年會也是企業與員工極為難得的交流機會，經過大家一年共同的努力，櫥櫃企業一定在項目上有了更多的突破、更大的進展，每一位元員工都會對這一年公司的成長帶給他們的驚喜、感動、歡樂與付出有所感悟，做一個回顧總結，而企業也通過年會歡樂的氣氛將企業下一年度的工作計畫，實現目標以及企業文化輕鬆貫徹給全體員工。

文化建設是為企業發展傳承

對於一個重視“情”的國度，企業年會不可或缺，重要的是，年會的主題要符合企業發展的需要，形式要與文化相符。年會並不需要一定是大吃大喝和豐厚的獎品，更重要的是建立一個瞭解和交流的機制。諸如共同成立公益基金等都是很好的增加企業文化建設。

年會就像是春晚，看了也許就那麼回事，不看就少了點什麼。而櫥櫃企業召開年會，多半是希望達到一些目的，那麼櫥櫃企業必然就要先明確好目的，才能讓年會達到應有之效。櫥櫃企業需明確這點，一屆成功的年會，是企業文化和綜合實力的一次精彩體驗，是團隊士氣和企業凝聚力的一次集中強化，是品牌地位和市場競爭力的一次全面提升。只有制定有針對價值的主題，做到形式與內容的完美統一，櫥櫃企業的文化凝聚力才能得到提升，企業的發展也才有精神食糧可傳承。

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